Entrevistas

Ayer tuve dos entrevistas. Yo no soy entrevistador profesional ni tampoco quiero llamarme amateur, no obstante por necesidad de mi responsabilidad tengo que realizar entrevistas, más técnicas, a los candidatos que me pasa el departamento de compras. Realizar una entrevista siempre es algo complicado, porque mi falta de experiencia en la posición de entrevistador es algo que se nota. Por eso, con el tiempo y buscando por la red, pude realizar unas pautas que utilizo en cada una de ellas. Eso me da seguridad y confianza.Ahora mirando al pasado, me doy cuenta de los errores que cometí en mis primeras entrevistas, dejándolo todo a la improvisación y al feeling personal. Era más bien como una percepción de lo que el candidato me transmitía y el rollo que yo le explicaba. Nadie me ha enseñado a realizar entrevistas, asistí a unas cuantas con mi anterior responsable, pero una cosa es que otros la realicen y tú tengas que conducirlas.Por eso tuve que hacerme un pequeño guión, para que todas las entrevistas tuviesen la misma pauta y poder realizar las cosas de una forma más metódica. Así distribuí mi entrevista en tres bloques:El primer bloque es informal, una pequeño icebreaker para familiarizarnos y una presentación de quién soy yo, la empresa, describir la vacante y describir la entrevista.Una siguiente fase de entrevista, donde realizo preguntas más técnicas para intentar que me dé una idea de sus conocimientos y experiencia. Aquí he incluido algunas preguntas sicológicas, de esas que siempre son rebuscadas como ¿Cuáles son tus intereses profesionales? ¿Cómo te ves en tres/cinco años?¿Por qué quieres cambiar de empresa? No todo tiene que ser tecnicismos y esas preguntas me ayudan a conocer un poco más a la persona.Finalmente, aquí realizamos un pequeño examen técnico, pero antes de realizarlo les explico que va a pasar después de ese examen, es decir el procedimiento que se seguirá para su posible incorporación y les insto a contactar conmigo si les queda cualquier tipo de duda.Esta guía o checklist la he ido perfeccionando con las entrevistas y me permiten tener un estilo bien marcado para ofrecer al candidato. Cualquiera puede utilizarla y si tienes alguna duda, sugerencia o idea, será muy bien recibida!!! <div class="featurebox_side">IceBreaker (Comodidad, informalidad)¿Ha sido difícil llegar ?¿Cómo has venido ?¿Qué tal el calor ?<h4>Presentación</h4><div class="featurebox_side">Describir el cargo (CT, Responsabilidades, Equipo, funcionales)Describir la empresa (Grupo, Departamentos)Describir VacanteDescribir Entrevista (Dos partes, unas breves preguntas y un tipo TEST)</div><h4>Entrevista</h4><div class="featurebox_side">Dudas del CVPreguntas técnicas y preguntas sicológicas</div><h4>Final</h4><div class="featurebox_side">¿Alguna Pregunta más?Que va a pasar.Evaluación del exámenes.Presentación al JP de los mejores candidatosPosible segunda entrevistaEntrada en el puesto</div></div>
Publicado el 20090319