Ética

En el transcurso de este enorme cambio que representa la utilización el GTD, te das cuenta de muchas cosas, todos los cambios que has realizado de forma interna salen a relucir sin ni siquiera notarlo. Todos esos nuevos hábitos conforman un nuevo yo con la sutileza de formar una sola entidad dispuesta a seguir creciendo profesionalmente y personalmente. Es esa fuerza interior la que ha permitido los cambios más sustanciales y la que nos permite seguir creciendo.Es en ese momento cuando volteamos a nuestro alrededor y comenzamos a compararnos odiosamente con compañeros con los cuales cohabitamos a diario. Descubriendo de una forma maravillosa como hemos progresado y como nuestra mentalidad se fusiona con las cosas que van llegando a nuestra vida, en contra de la falsa organización o caos controlado en el que vivimos y que vemos reflejado a diarioNuestra ética se ha fortalecido, nuestra personalidad ha cambiado, nuestros actos son medibles hasta cinco pasos y somos capaces de aprovechar cada momento para dedicarle el justo esfuerzo de la tarea que le toca. Medimos y ejecutamos con la suficiente práctica para saber que es un fuerte hábito en nuestro interior y que no deseamos perderlo, aunque a veces dejamos rienda suelta a nuestro libertinaje para volver a abrazarlo.Comparando nuestro mundo con el que vemos en nuestros compañeros a veces puede resultar molesto, odioso e incluso cansino. Ver como el caos y la falta de organización, así como los olvidos repentinos de las tareas postergadas y ya vencidas, se convierten en duras batallas que nuestra integridad debe vencer. No resulta fácil entender cómo funcionan sus mentes incluso habiendo salido del mismo hoyo, abrazando el fruto de los pasos que hemos aplicado y ahora los entendemos como la cosa más racional y sencilla que jamás hemos visto.Encontrar las razones por las cuales los compañeros se quedan atascados dentro de su propia organización puede ser un misterio, saber porque nosotros hemos evolucionado hacia la propia productividad es un ejercicio interno de reconocimiento. Lo que si hemos de tener claro es que no hemos de medirnos por nuestro propio sistema y mucho menos imponerlo o intentar enseñarlo, pues resulta inútil modificar su continuidad si la persona no está predispuesta a ello.Una de las mejores características que hemos adoptado se refleja en la ética y en la responsabilidad, somos capaces de responsabilizarnos por nuestros actos y trabajo, haciendo honor a una conducta no escrita, pero que si defendemos bajo pilares que han crecido con nosotros en este camino. Ser conscientes de nuestras decisiones y aprender de las victorias y de los errores, propios y ajenos, es un proceso que debemos afrontar en cada momento, para obtener el mayor resultado de la experiencia y aplicarlo a futuros momentos.Nuestras palabras deben ser medidas y justas en cada momento, encontrando el espacio de reflexión para poder hacerlo. Nuestros proyectos se verán reconfortados por la imagen de seguridad que transmitimos y de la práctica de nuestras acciones. Pues el despotismo y las prácticas de tiranía no son propios de un modelo de recapacitación, de reflexión, de meditación dónde la solución y la visualización del éxito global es nuestro objetivo. Si avanzamos en términos individualistas lo único que conseguiremos es mermar nuestra propia imagen y en consecuencia todas nuestras decisiones y actos.Si el GTD te enseña cómo hacer avanzar los proyecto e ir cumpliendo cada una de las tareas de una forma física, su práctica fortalece y enriquece tu figura interior, alzando nuevos valores que pronto, con la práctica del hábito, conseguiremos reflejar a nuestro exterior, sin saberlo, sin ser consciente comenzamos a cambiar nuestro mundo encontrando nuevos puntos de apoyo que antes, desde las profundidades del pozo infinito que era los proyectos interminables que nunca solíamos concluir, los miedos, la procrastinación, no éramos capaces de ver.Construir una ética interior es uno de los valores más importantes para cumplir con nosotros mismos, independientemente del nivel del proyecto.

Publicado el 20090616